VIDEO GUIDE
動画解説
YouTubeで解説している組織開発・マネジメント・幹部育成の内容を、記事としてまとめています。動画を見る時間がない方も、要点だけを短時間で確認できます。
マネジメント
ダブルループ学習とは？PDCAでは変えられない組織の前提を問い直す7つの方法
PDCAだけでは環境変化に対応できません。7つの方法で前提を問い直すダブルループ学習を組織に取り入れることが重要です。
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キャリア・自己啓発
グローバルキャリアの始め方｜英語が苦手な日本人がアジアで活躍するための7つの行動
海外で評価されるかどうかは英語力ではなく信頼感で決まります。相手が判断するのは最初の20秒で、英語は6割の理解でも実践に出た方が伸びます。
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コミュニケーション
外国人社員の定着率を上げる方法とは？暗黙知の言語化と最初の3ヶ月の設計【徹底解説】
外国人社員が定着しない原因は個人ではなく暗黙知の多さです。最初の3ヶ月をオンボーディング期間として設計し、週1回15分のフィードバックを置くことで定着します。
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キャリア・自己啓発
グローバル人材不足を解消するには？若手を見極め・育てる5つの実践手段
若手のグローバル志向はなくなっていません。社会人1年目の8割以上がグローバルな仕事に何らかの興味を持っています。
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マネジメント
外国人採用で失敗する会社の共通点とは？採用・定着を成功につなげる受け入れ体制のつくり方
外国人採用の成否は受け入れ側の柔軟性で変わります。紹介採用では毎月約10万円の求人費が0円になった事例もあります。
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リーダーシップ
2026年、日本企業はどう変わるべきか？外国人材を活かす組織とマネジメントの条件
優秀な外国人材に選ばれ、活躍し続けてもらうには、日本人と同じ働き方を求めるのではなく、信頼と尊敬を土台に、一人ひとりの強みと成長を支援するマネジメントへ変えることが重要です。
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キャリア・自己啓発
タイムマネジメント7つの視点｜経営者・管理職が効率化だけでは1日が回らない理由と引き算の技術
1日が回らない原因は能力ではなく効率化偏重です。重要事項を最初にカレンダーで確保し、四半期に1回やめる仕事を棚卸しする引き算が要です。
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