人事制度・評価
給料が構造的に上がらない7つの原因｜組織のメタボを解消し稼ぐ力を取り戻す
給料が上がらないのは個人でなく組織のメタボ構造が原因です。原因は7つあり値上げと生産性で解消します。
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動画解説
YouTubeで解説している組織開発・マネジメント・幹部育成の内容を、記事としてまとめています。動画を見る時間がない方も、要点だけを短時間で確認できます。
人事制度・評価
ピーターの法則とは｜優秀な人がダメ上司になる理由と昇格で後悔しない7つの見極め
優秀な人が昇格後にダメ上司になるのは能力でなくピーターの法則が原因です。卒業方式でなく入学方式にします。
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マネジメント
【徹底解説】管理職の残業が減らない原因とタイムマネジメント術｜3構造と5ステップ
管理職の残業は能力ではなく役割・評価・時間の3つの構造が原因です。集中時間を週2時間確保し設計し直します。
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マネジメント
逆選抜の罠とは｜優秀な社員が辞め問題社員が残る3つのメカニズムと止め方
優秀な社員がやめ問題社員が残るのは能力の問題ではなく、組織の制度と評価に逆選抜が埋め込まれているからです。壊すプロセスは3段階あります。
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マネジメント
【徹底解説】人を増やしても忙しさが減らないのはなぜか｜組織を蝕む「ムダの構造」10選と生産性を上げる4つのデトックス
人を増やしても忙しさが減らないのは能力の問題ではなく、組織構造にムダが埋め込まれているからです。5人から10人で調整コストは4.5倍になります。
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